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LICENCIA

LICENCIA

EN GESTIÓN DE CAMBIO

EN GESTIÓN DE CAMBIO

Beneficios del esquema de Licenciamiento

Con una licencia, la empresa obtendrá los recursos, la flexibilidad y autonomía para personalizar los contenidos y herramientas de PROSCI de tal forma que estos se adapten a la cultura, el modelo de negocio, los proyectos y las personas de la Organización. Los principales beneficios son:

Beneficios del esquema de Licenciamiento

Con una licencia, la empresa obtendrá los recursos, la flexibilidad y autonomía para personalizar los contenidos y herramientas de PROSCI de tal forma que estos se adapten a la cultura, el modelo de negocio, los proyectos y las personas de la Organización. Los principales beneficios son:

Personalización

Adaptación de la metodología PROSCI y los entrenamientos basados en roles para responder a las necesidades, atributos y audiencias únicas de su organización. Utilización de la marca de la empresa en los contenidos PROSCI para personalizarlos según la cultura y el lenguaje organizacional.

Integración

Integrar la aproximación de gestión de cambio de PROSCI a la operación y proyectos de la empresa. Incorporar la metodología PROSCI a los procesos e iniciativas actuales e incorporar los cursos de formación PROSCI a sus programas organizacionales de entrenamiento.

Escalabilidad

Construir la competencia de gestión de cambio a cualquier nivel organizacional. La licencia permite que la empresa adapte los materiales de PROSCI para que estos se ajusten a las necesidades específicas de la Organización.

Estandarización

Establecer un lenguaje común de gestión de cambio en la empresa permitiendo que todas las áreas dentro de la Organización utilicen el mismo lenguaje y los mismos procesos y herramientas de gestión de cambio.

Personalización

Adaptación de la metodología PROSCI y los entrenamientos basados en roles para responder a las necesidades, atributos y audiencias únicas de su organización. Utilización de la marca de la empresa en los contenidos PROSCI para personalizarlos según la cultura y el lenguaje organizacional.

Integración

Integrar la aproximación de gestión de cambio de PROSCI a la operación y proyectos de la empresa. Incorporar la metodología PROSCI a los procesos e iniciativas actuales e incorporar los cursos de formación PROSCI a sus programas organizacionales de entrenamiento.

Escalabilidad

Construir la competencia de gestión de cambio a cualquier nivel organizacional. La licencia permite que la empresa adapte los materiales de PROSCI para que estos se ajusten a las necesidades específicas de la Organización.

Estandarización

Establecer un lenguaje común de gestión de cambio en la empresa permitiendo que todas las áreas dentro de la Organización utilicen el mismo lenguaje y los mismos procesos y herramientas de gestión de cambio.

¿Qué incluye la Licencia?

Metodología
  • Proceso de 3 fases de Prosci
  • Modelo ADKAR de prosci
Formación
  • Programa de Practitioner (experto)
  • Programa para Sponsors
  • Programa DPR para equipos de proyectos
  • Programa para Gerentes / líderes
  • Programa para Empleados
  • Workshop de Fundamentos de Cambio
Herramientas y recursos
  • eToolkit para practitioner
  • Guía de Gestión de Cambio para Líderes
  • ADKAR: A Model for Change (Libro)
  • Change Management: The People Side of Change (Libro)
  • Employee Survival Guide to Change (Libro)
  • Mejores Prácticas en Gestión de Cambio
  • Guías para el entrenamiento de Facilitadores

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